之前提出现场命题的要求，面试者都会一阵慌乱，许主任也很想从李刘脸上看到惊慌失措的神态，可惜他又失望了。

  李刘毫不犹豫，从容反问：“演员呢？”

  董总监在旁端手笑道：“现场的人，你随便挑。”

  别想拿以前的作品来蒙混过关，必须利用这个房间里的人事物，来看看你的实力。

  “谁都可以？”李刘确认。

  “当然，如果需要，用我也可以。”董总监笑着保证。

  这其实是管理层的一个面试技巧，让许主任唱白脸，他唱红脸，通常如果面试者够聪明又胆子够大的话，会选择让他来帮忙，用他的总监身份去逼着群里的人点赞。

  这是最佳选择。

  当然，正常的情况下，面试者通常不敢让他这个总监出马，而是会找旁边工作人员。

  这个现场命题，实际上主要是考核面试者判断力和魄力。

  说白了嘛，限时10分钟，大部人又不是曹植能七步成诗，想拍出好作品是不可能的。

  但这种紧迫时间内，却可以看出导演的拍摄过程和思路。

  这才是最重要的。

  董总监很好奇，李刘会选择什么题材呢？

  面对苛刻的条件，李刘并未惊慌，而是脑中开始高速分析：

  目标群体-探喵公司员工。

  拍摄难点：

  1.限时10分钟，不能用多演员，剧情要简单。

  2.演员只能在面试官和几个工作人员中选取，也就意味首先你要取得对方的信任。

  李刘目光扫过面试官们，思考着，董总监一副鼓励的目光望着他，显是愿意出手帮他渡过这个难关，而许主任则满脸严肃地提醒：

  “你已经花了30秒了，决定好了吗？”

  “我决定好了。”李刘考虑清楚，指向面试官其中一人：

  “就您了。”

  众人转头望去，却都愣住了。

  李刘手指的方向……是许主任？

  许主任张着大嘴巴，满脸诧异：“你挑我？”

  你是不是脑子进水了？

  你觉得我这个唱白脸的，会配合你？

  不光是许主任，就连其他面试官也都很诧异，李刘胆色过人，所以大家都以为李刘会挑选董总监来帮忙。

  何况，如果李刘真是【邓总的枯燥生活】的导演，那选董总监用模仿邓总的枯燥风格，拍一个也并不难。

  可谁都没料到，李刘却选了许主任。、

  许主任能听你安排，你这不是自找没趣吗？

  “你确定？”许主任大嘴瘪着，眼神掩不住失望。

  白期待了，这小子根本是在赌气嘛。

  李刘确认：“难道不能选您？”

  “没问题，但题材要是我能接受的。”

  许主任笑着从容起身，心想我倒要看看你葫芦里卖什么药，如果你想我出丑，让我跳什么宅舞，男扮女装，我可不会如你所愿。

  “当然。”李刘让许主任站到中间，在众面试官好奇的目光下介绍：

  “腾动是我们公司的股东之一，不知道各位最近，有没有看过腾动微视上一个很红的短视频，叫做【挑战一年365天，每天跑走一万步】？”